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【法規名稱】法律用語辭典


取得華僑身分香港澳門居民聘僱及管理辦法

【公布日期】104.09.21 【公布機關】勞動部

【法規沿革】
1‧中華民國八十六年六月二十八日行政院勞工委員會(86)台勞職外字第0901368號令訂定發布全文14條
2‧中華民國九十年十一月二十八日行政院勞工委員會(90)台勞職外字第0225163號令修正發布第8、10、12、14條條文
3‧中華民國九十三年十二月二十二日行政院勞工委員會勞職外字第0930207938號令修正發布第5、7~10條條文;刪除第12條條文
4‧中華民國九十八年四月二十九日行政院勞工委員會勞職管字第0980506912號令修正發布第8條條文
 中華民國一百零三年二月十四日行政院院臺規字第1030124618號公告第3條所列屬「行政院勞工委員會」之權責事項,自一百零三年二月十七日起改由「勞動部」管轄
5‧中華民國一百零四年九月二十一日勞動部勞動發管字第10405112961號令修正發布第378條條文

【法規內容】

第1條


  本辦法依香港澳門關係條例(以下簡稱本條例)第十三條第二項規定訂定之。

第2條


  本辦法適用對象係指香港或澳門居民,於香港或澳門分別於英國或葡萄牙結束其治理前,取得華僑身分者及其符合中華民國國籍取得要件之配偶及子女。

第3條


  本辦法之主管機關為勞動部。

   --104年9月30日修正前條文--


  本辦法之主管機關為行政院勞工委員會。

第4條


  申請聘僱第二條所定人員,應由雇主向主管機關申請許可。
  第二條所定人員經許可在臺灣地區居留者,得不經雇主申請,逕向主管機關申請許可。

第5條


  雇主聘僱第二條所定人員在臺灣地區從事工作,得不受就業服務法第四十六條第一項、第四十七條、第五十二條、第五十三條、第五十六條及第七十四條第一項規定之限制,並免依第五十五條規定繳納就業安定費。

第6條


  雇主聘僱第二條所定人員,其工作期間最長為三年;期滿後如有繼續聘僱之必要者,雇主應申請展延,展延每次以一年為限。
  第四條第二項所定人員經許可工作者,其有效期間與許可居留期間同;居留期間屆滿,如有繼續工作之必要者,應於獲准延長居留後,向主管機關依第七條第二項規定申請許可。

第7條


  雇主向主管機關申請核發聘僱許可,應檢具下列文件:
  一、申請書。
  二、雇主之國民身分證或公司負責人之國民身分證、公司登記或商業登記證明、工廠登記證、特許事業許可證等影本。但依規定免附者,不在此限。
  三、受聘僱人最近三個月經我國中央衛生福利主管機關指定或認可之臺灣或香港、澳門地區醫院開具之健康檢查證明。
  四、受聘僱人之華僑身分證明、其配偶或子女符合中華民國國籍取得要件之證明文件。
  五、勞動契約或僱傭契約。
  六、審查費收據正本。
  七、其他經主管機關規定之文件。
  第四條第二項所定人員應檢具居留證影本及前項第一款、第四款、第六款及第七款之文件,向主管機關申請許可。

   --104年9月30日修正前條文--


  雇主向主管機關申請核發聘僱許可,應檢具下列文件:
  一、申請書。
  二、雇主之國民身分證或公司負責人之國民身分證、公司登記或商業登記證明、工廠登記證、特許事業許可證等影本。但依規定免附者,不在此限。
  三、受聘僱人最近三個月經我國中央衛生主管機關指定或認可之臺灣或香港、澳門地區醫院開具之健康檢查證明。
  四、受聘僱人之華僑身分證明、其配偶或子女符合中華民國國籍取得要件之證明文件。
  五、勞動契約或僱傭契約。
  六、審查費收據正本。
  七、其他經主管機關規定之文件。
  第四條第二項所定人員應檢具居留證影本及前項第一款、第四款、第六款及第七款之文件,向主管機關申請許可。

第8條


  本辦法所稱之健康檢查,應包括下列項目:
  一、胸部 X光攝影檢查肺結核。
  二、梅毒血清檢查。
  三、濃縮法腸內寄生蟲糞便檢查(含痢疾阿米巴)。
  四、一般體格檢查(含精神狀態)。
  五、漢生病檢查。
  中央衛生福利主管機關得依第二條所定人員之工作性質及香港或澳門地區疫情,增、減或變更前項健康檢查項目,並公告之。

   --104年6月4日修正前條文--


  本辦法所稱之健康檢查,應包括下列項目:
  一、人類免疫缺乏病毒抗體檢查。
  二、胸部X光攝影檢查。
  三、梅毒血清檢查。
  四、B型肝炎表面抗原檢查。
  五、濃縮法腸內寄生蟲糞便檢查(含侵入性痢疾阿米巴)。
  六、一般體格檢查(含精神狀態)。
  七、漢生病檢查。
  中央衛生主管機關得依第二條所定人員之工作性質及香港或澳門地區疫情,增、減或變更前項健康檢查項目,並公告之。

第9條


  依第四條第七條規定申請許可而有下列情形之一者,主管機關應不予許可:
  一、依本辦法之規定所提出之申請文件記載不實或不詳者。
  二、其他不符申請規定,經通知補正,仍不為補正者。
  三、健康檢查結果不合格者。但B型肝炎表面抗原呈陽性者,不在此限。
  四、違反本辦法或其他法令規定,情節重大者。
  前項第一款記載不詳之文件可以補正者,主管機關應通知申請人限期補正。

第10條


  聘僱許可有效期限屆滿日前六十日期間內,雇主如有繼績聘僱之必要者,應檢具下列文件,向主管機關申請展延聘僱許可:
  一、展延聘僱申請書。
  二、主管機關原核發聘僱許可文件。
  三、最近三個月內該受聘僱人健康檢查合格證明。
  四、勞動契約或僱傭契約。
  五、審查費收據正本。
  六、其他經主管機關規定之文件。
  前項申請經許可者,主管機關應核發展延聘僱許可。

第11條


  第二條所定人員在聘僱許可有效期間內,如需轉換雇主或受聘僱於二以上之雇主,應由新雇主申請許可;申請轉換雇主時,新雇主應檢附受聘僱人之離職證明文件。
  依第四條第二項規定經許可工作者,其轉換雇主或受聘僱於二以上之雇主,不受前項規定之限制。

第12條(刪除)

第13條


  本辦法所規定之書表及格式,由主管機關另定之。

第14條


  本辦法自本條例施行之日施行。但有本條例第六十二條但書情形時,分別自本條例一部或全部施行之日施行。
  本辦法修正條文自發布日施行。



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