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【法規名稱】法律用語辭典


司法院及所屬各機關法官以外人員獎懲案件處理要點

【公布日期】101.12.26 【公布機關】司法院

法規內容〉〉

【法規沿革】
1‧中華民國六十九年十二月十六日司法院(69)院台人字第04348號函訂頒
2‧中華民國七十二年二月十日司法院(72)院台人字第01593號函修正發布
3‧中華民國七十五年八月十九日司法院(75)院台人字第05200號函修正發布
4‧中華民國七十八年十二月六日司法院(78)院台人字第08126號函修正發布
5‧中華民國八十年六月七日司法院(80)院台人字第04313號函修正發布
6‧中華民國八十二年四月八日司法院(82)院台人(二)字第05775號函修正發布
7‧中華民國八十五年一月五日司法院(85)院台人(二)字第00187號函修正發布
8‧中華民國八十五年十月十一日司法院(85)院台人(二)字第20013號函修正發布
9‧中華民國八十八年七月十三日司法院(88)院台人三字第18380號函修正發布全文21點;並自下達之日起施行
10‧中華民國八十九年十月二十四日司法院(89)院台人三字第25074號函修正發布全文21點;並自下達之日起實施
11‧中華民國九十年三月二十三日司法院(90)院台人三字第07470號函修正發布第7條條文
12‧中華民國九十二年十一月十七日司法院(九二)院台人三字第28808號令修正發布第2~7、20點條文
13‧中華民國九十五年二月二十四日司法院院台人三字第0950004582號令修正發布第4、5、13點條文;刪除第21點條號;並自即日起生效
14‧中華民國九十五年五月十八日司法院院台人三字第0950011712號令修正發布第4、5點條文;並自即日起生效
15‧中華民國九十五年十一月三十日司法院院台人三字第0950026200號令修正發布第4、5、9點條文;並自即日起生效
16‧中華民國九十七年十二月二十六日司法院院台人三字第0970028379號令修正發布第7點條文;並自發布日生效
(名稱:司法院暨所屬各機關人員獎懲案件處理要點)
17‧中華民國一百零一年十二月二十六日司法院院台人三字第1010036388號函修正下達名稱及全文14點;並自即日起生效

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【法規內容】

第1點


  司法院(以下簡稱本院)暨所屬各機關法官以外人員之獎懲案件,除法令別有規定外,依本要點處理之。

第2點


  下列各款人員之獎懲案件,授權由各該處理權責機關自行處理,其餘由本院處理之:
  (一)最高法院、最高行政法院及公務員懲戒委員會處理各該機關所屬薦任以下人員。
  (二)法官學院處理該學院委任以下人員。
  (三)高等法院處理該院委任以下及所屬各級法院委任人員。
  (四)智慧財產法院處理該院委任以下及其分院委任人員。
  (五)高等行政法院處理各該法院委任以下人員。
  (六)高等法院分院、智慧財產法院分院、地方法院及其分院、少年及家事法院處理各該法院現職僱用人員。
  同一獎懲案件,涉及不同官等人員時,由官等最高之處理權責機關一併處理之。但年度敘獎案件,仍依前項規定辦理。
  各該處理權責機關得依業務需要,另行訂定相關獎懲規定,報經本院核備後實施。

第3點


  獎懲案件之處理原則如下:
  (一)各處理權責機關對於獎懲案件,應根據具體事實,本有功必賞、有過必罰之旨,恪守公開、公正、適切、妥當之要求,把握時效,公平審慎覈實辦理。
  (二)對於職責內應辦事項,如屬經常性、例行性業務,應避免敘獎,僅作年終考績之參考。但如有行政革新、開創措施具有成效、有特殊情形足資獎勵者,不在此限。
  (三)同一事項,應俟全部完成後,視實際績效依規定辦理獎懲,且不得重複獎懲。
  (四)獎勵應以業務實際承辦人員為優先,其餘人員視其具體績效審慎核議獎勵;懲處應不分主、從一併檢討責任歸屬,覈實議處,以期賞罰公平。
  (五)各處理權責機關對於獎懲案件,應依據具體獎懲事實,確實引據相關獎懲法令規定,並就其事蹟優劣、獎懲人數、種類、額度及以往案例等因素,衡酌其妥適性,核提具體審查意見,供考績委員會核議及機關首長核定參採。

第4點


  各處理權責機關對於獎懲案件之事實調查及功過之認定,除長官別有指示外,應由有關之業務單位負責調查及認定後,再移人事單位依規定處理。

第5點


  有下列情事之一者,酌予記功一次或兩次:
  (一)對於主管業務之推進或革新具有成效,或領導有方,有優良事蹟。
  (二)研究對業務有關之學術或工作方法,提出著作或方案,經審查或採用,具有價值。
  (三)執行緊急或重要任務,能依限完成,或對偶發事故能妥善處理。
  (四)拒受饋贈或請託關說,足以增進司法信譽。
  (五)檢舉或破獲足以破壞司法信譽之案件,經偵辦屬實。
  (六)對於天然或意外災害之發生,能適時預防或處理,使機關減輕或免除損害。
  (七)推行便民服務績效特優或有具體便民事蹟,足為一般楷模。
  (八)全年服務績效特優,足為一般表率。
  (九)辦理請託關說登錄與查察作業,因而查獲貪瀆不法案件,著有績效,且有具體事證。
  (十)有其他重要優良事蹟認應獎勵。

第6點


  有下列情事之一者,酌予嘉獎一次或兩次:
  (一)協助他人業務之推進或革新,具有績效。
  (二)清理積案,著有績效。
  (三)臨財不苟,足資獎勵。
  (四)研究簡化各種工作程序,合理可行,提高工作效率。
  (五)辦理請託關說登錄與查察作業,績效良好,且有具體事證。
  (六)全年服務績效良好或優良。
  (七)有其他優良事蹟認應獎勵。

第7點


  有下列情事之一者,酌予記過一次或兩次:
  (一)公告裁判主文、製作裁判或和解、調解筆錄正本,或交付送達,遲延達兩個月,或一年內累計遲延達三十件以上,無正當理由,情節重大。
  (二)發送卷宗遲延,超過規定所需日數達三倍以上,無正當理由,情節重大。
  (三)羈押、收容或留置人犯顯然不當,造成冤獄,情節重大。
  (四)遺失卷宗或當事人所呈交之文書或物品,情節重大。
  (五)記錄或製作辦案書類正本誤寫、漏寫,致影響案情或當事人權益受損害。
  (六)對屬員疏於督導考核,致發生不良後果,情節重大。
  (七)關說案件、賄賂或收受賄賂。
  (八)辦理請託關說登錄與查察作業,故意隱匿、延宕或積壓不報,經查證屬實。
  (九)有其他違反法令、辦事怠忽或言行不檢等情事,情節重大。

第8點


  有下列情事之一者,酌予申誡一次或兩次:
  (一)公告裁判主文、製作裁判或和解、調解筆錄正本,或交付送達,遲延達二十日以上未滿兩個月,或一年內遲延達十件以上未滿三十件,無正當理由,情節輕微。
  (二)發送卷宗遲延,超過規定所需日數達兩倍以上未滿三倍,無正當理由,情節輕微。
  (三)羈押、收容或留置人犯顯然不當,造成冤獄,情節輕微。
  (四)怠忽職務,致人犯羈押逾期,影響當事人權益或司法信譽,情節輕微。
  (五)對屬員疏於督導考核,致發生不良後果,情節輕微。
  (六)辦理請託關說登錄與查察作業,登錄不實,且有具體事證。
  (七)有其他違反法令、辦事怠忽或言行不檢等情事,情節輕微。

第9點


  未符第七點第八點各款所定規定者,仍得依法院組織法之規定按其情節為下列之處分:
  (一)發命令使之注意。
  (二)警告。

第10點


  記大功、記大過之標準,適用公務人員考績法及其施行細則之規定。

第11點


  獎懲案件成立後,應以一案為一卷,由各處理權責機關之人事主管單位,按年度依成立先後編列卷宗號數,並按年度設立專簿登記。
  卷宗封面及專簿之格式如附件一

第12點


  依第二點第一項規定由本院處理之獎懲案件,應將獎懲建議函(格式如附件三)、事實摘要表(格式如附件四)及相關資料報送本院。

第13點


  獎懲案件除依本要點規定處理外,得按其情節移送監察院審查或依法逕行移送公務員懲戒委員會審議。其應予停職、免職或解僱者,依有關法令規定辦理。
  依公務人員考績法及相關規定,對於簡任第十職等以上人員所為之懲處,及對薦任第九職等以下人員為一次記二大過之免職處分,處理權責機關應將懲處令副本抄送監察院。非由本院處理之獎懲案件,處理權責機關作成停職、復職、一次記二大過免職之處分,或移送公務員懲戒委員會審議時,應以副本陳報本院。

第14點


  依公務員懲戒法第四條規定,其職務當然停止者,自該條各款事實發生之日執行。
  非依前項原因停職者,其為權責機關人員,自權責機關發布停職令之翌日起執行;其為下級機關人員,自停職令送達被停職人員服務機關之翌日起執行。
  基於本職之兼職或代理之職務,其本職停職時應同時免兼或停止代理。


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