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【法規名稱】


育嬰留職停薪實施辦法

【發布日期】111.01.18【發布機關】勞動部

【法規沿革】
1‧中華民國九十一年三月六日行政院勞工委員會(91)勞動三字第0910010430號令訂定發布全文9條;並自發布日施行
2‧中華民國九十七年七月七日行政院勞工委員會勞動3字第0970130463號令修正發布第1條條文
3‧中華民國一百零九年一月二十一日勞動部勞動條4字第1090130007號令修正發布第1條條文
4‧中華民國一百十年六月四日勞動部勞動條4字第1100130433號令修正發布第29條條文;並自一百十年七月一日施行
5‧中華民國一百十一年一月十八日勞動部勞動條4字第1110140031號令修正發布第29條條文;並自一百十一年一月十八日施行

【法規內容】

第1條


﹝1﹞本辦法依性別工作平等法第十六條第五項規定訂定之。

   --109年1月21日修正前條文--


﹝1﹞本辦法依性別工作平等法第十六條第四項規定訂定之。

   --97年7月7日修正前條文--


﹝1﹞本辦法依兩性工作平等法第十六條第四項規定訂定之。

第2條


﹝1﹞受僱者申請育嬰留職停薪,應於十日前以書面向雇主提出。
﹝2﹞前項書面應記載下列事項:
  一、姓名、職務。
  二、留職停薪期間之起訖日。
  三、子女之出生年、月、日。
  四、留職停薪期間之住居所、聯絡電話。
  五、是否繼續參加社會保險。
﹝3﹞前項育嬰留職停薪期間,每次以不少於六個月為原則。但受僱者有少於六個月之需求者,得以不低於三十日之期間,向雇主提出申請,並以二次為限。

   --111年1月18日修正前條文--


﹝1﹞受僱者申請育嬰留職停薪,應於十日前以書面向雇主提出。
﹝2﹞前項書面應記載下列事項:
  一、姓名、職務。
  二、留職停薪期間之起訖日。
  三、子女之出生年、月、日。
  四、留職停薪期間之住居所、聯絡電話。
  五、是否繼續參加社會保險。
  六、檢附配偶就業之證明文件。
﹝3﹞前項育嬰留職停薪期間,每次以不少於六個月為原則。但受僱者有少於六個月之需求者,得以不低於三十日之期間,向雇主提出申請,並以二次為限。

   --110年6月4日修正前條文--


﹝1﹞受僱者申請育嬰留職停薪,應事先以書面向雇主提出。
﹝2﹞前項書面應記載下列事項:
  一、姓名、職務。
  二、留職停薪期間之起迄日。
  三、子女之出生年、月、日。
  四、留職停薪期間之住居所、聯絡電話。
  五、是否繼續參加社會保險。
  六、檢附配偶就業之證明文件。
﹝3﹞前項育嬰留職停薪期間,每次以不少於六個月為原則。

第3條


﹝1﹞受僱者於申請育嬰留職停薪期間,得與雇主協商提前或延後復職。

第4條


﹝1﹞育嬰留職停薪期間,除勞雇雙方另有約定外,不計入工作年資計算。

第5條


﹝1﹞育嬰留職停薪期間,受僱者欲終止勞動契約者,應依各相關法令之規定辦理。

第6條


﹝1﹞育嬰留職停薪期間,雇主得僱用替代人力,執行受僱者之原有工作。

第7條


﹝1﹞受僱者於育嬰留職停薪期間,不得與他人另訂勞動契約。

第8條


﹝1﹞受僱者育嬰留職停薪期間,雇主應隨時與受僱者聯繫,告知與其職務有關之教育訓練訊息。

第9條


﹝1﹞本辦法自發布日施行。
﹝2﹞本辦法中華民國一百十年六月四日修正發布之條文,自一百十年七月一日施行;一百十一年一月十八日修正發布之條文,自一百十一年一月十八日施行。

   --111年1月18日修正前條文--


﹝1﹞本辦法自發布日施行。
﹝2﹞本辦法中華民國一百十年六月四日修正發布之條文,自一百十年七月一日施行。

   --110年6月4日修正前條文--


﹝1﹞本辦法自發布日施行。



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