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【法規名稱】法律用語辭典


超額進用原住民族獎勵辦法

【發布日期】110.06.21 【發布機關】原住民族委員會

【法規沿革】
1‧中華民國九十二年十二月三日行政院原住民族委員會原民衛字第0920036848號令訂定發布全文8條;並自發布日施行
 中華民國一百零三年三月二十四日行政院院臺規字第1030128812號公告第3條所列屬「行政院原住民族委員會」之權責事項,自一百零三年三月二十六日起改由「原住民族委員會」管轄
2‧中華民國一百零五年十一月二日原住民族委員會原民社字第10500631812號令修正發布第3條條文(名稱:僱用、進用原住民績優機關(構)及廠商獎勵辦法
3‧中華民國一百十年六月二十一日原住民族委員會原民社字第11000346202號令修正發布名稱及全文8條;並自發布日施行

【法規內容】

第1條


  本辦法依原住民族工作權保障法(以下簡稱本法)第二十四條第四項規定訂定之。

第2條


  本辦法之獎勵對象如下:
  一、依本法第四條第五條規定之各級政府機關、公立學校及公營事業機構(以下簡稱機關(構))。
  二、依本法第十二條規定且國內員工總人數逾一百人之廠商(以下簡稱得標廠商)。
  非義務進用之廠商(以下簡稱非義務廠商),進用原住民族人數達國內員工總人數百分之一者,得準用本辦法申請獎勵。

第3條


  原住民族委員會(以下簡稱本會)應通知符合第四條獎勵基準之機關(構)及得標廠商予以獎勵。
  非義務廠商,應於本會公告指定期間內檢附下列文件以書面方式申請獎勵,逾期申請者不予受理:
  一、申請表。
  二、進用原住民族名冊。
  三、本會指定之相關證明文件。

第4條


  機關(構)、得標廠商與非義務廠商獎勵基準如下:
  一、特優獎:
  (一)非原住民族地區之機關(構)進用原住民族達本法第四條第一項各款人員總額百分之五者。
  (二)原住民族地區之機關(構)進用原住民族達本法第五條第一項各款人員總額百分之八十者。
  (三)原住民族地區之機關(構)進用具公務人員任用資格之原住民族達現有員額百分之六者。
  (四)得標廠商進用原住民族人數達國內員工總人數百分之五者。
  (五)非義務廠商進用原住民族人數達國內員工總人數百分之三者。
  二、優等獎:
  (一)非原住民族地區之機關(構)進用原住民族達本法第四條第一項各款人員總額百分之四者。
  (二)原住民族地區之機關(構)進用原住民族達本法第五條第一項各款人員總額百分之七十者。
  (三)原住民族地區之機關(構)進用具公務人員任用資格之原住民族達現有員額百分之五者。
  (四)得標廠商進用原住民族人數達國內員工總人數百分之四者。
  (五)非義務廠商進用原住民族人數達國內員工總人數百分之二者。
  三、甲等獎:
  (一)非原住民族地區之機關(構)進用原住民族達本法第四條第一項各款人員總額百分之三者。
  (二)原住民族地區之機關(構)進用原住民族達本法第五條第一項各款人員總額百分之六十者。
  (三)原住民族地區之機關(構)進用具公務人員任用資格之原住民族達現有員額百分之四者。
  (四)得標廠商進用原住民族人數達國內員工總人數百分之三者。
  (五)非義務廠商進用原住民族人數達國內員工總人數百分之一者。
  獲頒前項各獎項者,自獲頒年度之次年起三年內不得再獲同一獎項。但於次年起進用原住民族之比率提高至不同獎項時,得連續獲獎。
  獲獎勵者經本會審核評比之結果,本會得依預算編列情形或獎勵對象特性,除發給獎座、獎牌或獎狀外,以其他適當方式,對超額進用原住民族之機關(構)及廠商予以獎勵。

第5條


  前條機關(構)、得標廠商及非義務廠商進用人數之計算,應自投保日起,連續進用原住民族逾九十日且仍在保,其基準日截至每年十二月三十一日。

第6條


  依本辦法獲得獎勵者,由本會公開表揚。

第7條


  受獎勵對象應配合本會查核作業,並提供出勤、人事等相關資料,不得有拒絕、規避或虛偽不實等情事。
  違反前項查核作業者,三年內不得依本辦法獲得獎勵,本會得停止核發及追回已核發之獎項。

第8條


  本辦法自發布日施行。


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